مراقبت از خانواده لرسی

1- درک عمیق تری از کارمندان به دست آورید

اگر چه بین شرکت و کارکنان آن رابطه استخدامی وجود دارد،ضایعههنوز هم عمیقاً به کار مردمی کارمندان می رود تا ببیند در هنگام انجام وظایف به چه کمکی نیاز دارند، کمک به موقع ارائه می دهند و مشکلات خود را به موقع حل می کنند.

2- شغل

ضایعه آموزش برنامه ریزی شده برای کارکنان، جنبه های فنی و سوادآموزی مانند تولید برق خورشیدی را سازماندهی می کند.

استخدام داخلی الزامی است و اولویت با انتخاب داخلی است. کسانی که توانایی دارند می توانند ارتقا یابند.

3- ارتباط عمیق

فقط با خلق و خوی خوب می توان بهتر وارد کار شد. بنابراین، شرکت‌هایی که از کارکنان مراقبت می‌کنند، می‌توانند با توانایی مشاهده دقیق رهبران، بینش در بیان کارکنان و همدلی و آموزش آنها بر اساس تغییرات عاطفی، با آنها ارتباط معنوی برقرار کنند. مهمترین چیز این است که به موقع احساسات کم را تنظیم کنید تا از انتشار احساسات منفی جلوگیری کنید.

4- فعالیت های سرگرم کننده انجام دهید

زندگی به اشتیاق نیاز دارد، کار حتی بیشتر به اشتیاق نیاز دارد. اکثر کارمندان زمان بیشتری را در دفتر کار می گذرانند تا در خانه. بنابراین، فعالیت‌ها را می‌توان بر اساس علایق کارکنان، با محتوای جالب و اشکال متنوع و متناسب با زمان و فراوانی انجام داد. فعالیت ها و پاداش های مادی مکمل یکدیگر هستند که می تواند زندگی کارکنان را غنی کند و به هدف انگیزش دست یابد.

5- ایجاد محیط کاری راحت

همانطور که در بالا ذکر شد، کارمندان زمان زیادی را در دفتر می گذرانند، بنابراین ایجاد یک محیط کاری راحت بسیار مهم است. به خصوص در دفاتر تازه بازسازی شده، ممکن است تا حدودی پوسته های فرمالدئید باقی مانده باشد.

6- مراقبت از سلامت کارکنان

خرید انواع بیمه از قبیل بیمه بازنشستگی، بیمه صدمات ناشی از کار، بیمه بیکاری و غیره برای کارکنان ضمن خدمت؛

هنگامی که کارکنان بیمار هستند و در مرخصی هستند، آسایش و مراقبت ارائه دهید. فرزندان کارمندانی که به مدرسه می روند و بیمار می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند.

7- ارزش گذاری برای توصیه های معنوی کارکنان

کارکنان بخشی از بنگاه اقتصادی هستند و ارزش گذاری نظرات و پیشنهادات آنها و اعطای حق مدیریت و کنترل آزادی کاری به آنها نه تنها می تواند نقش مثبتی در بهبود رضایت از رفتار معنوی کارکنان داشته باشد، بلکه روحیه کاری آنها را نیز تحریک می کند.

8- مراقبت از خانواده های کارمند

تنها با یک لانه پایدار می توان سخت و کامل در میدان جنگ کار کرد. بنابراین:

هر سال، کارکنان ملزم به انجام معاینات فیزیکی هستند تا اطمینان حاصل شود که آنها سالم هستند و بهتر می توانند در کار شرکت کنند.

مشکلات واقعی خانواده کارمندان مانند مواجهه با بیماری های بزرگ را درک کنید و برای سازماندهی کمک های مالی با شرکت همکاری کنید.

9، جشنواره که

در روزهای تولد، کارکنان را سازماندهی کنید تا به جشن تولد و ارسال صلوات کمک کنند.

در تعطیلات و جشنواره ها پیامک تشکر، صلوات و تبریک برای کارکنان ارسال کنید.